Последний год был для меня очень удачным, ведь я смог увеличить свою команду вдвое. Чтобы сделать это, мне пришлось просмотреть много портфолио различных дизайнеров. Скажу честно, их было действительно МНОГО от совсем никаких, до впечатляющих. В ходе своей работы я обнаружил один распространенный момент, которым страдают если не все, то очень многие дизайнеры. Уже знаете, о чем я? Об очень длинных кейсах, которые сфокусированы не столько на достижении результата (показать себя в выгодном свете), сколько на описании процессов создания проектов. А с этими процессами, как правило, знакомы все уважающие себя дизайнеры.
Знаете, что мне захотелось сделать? Конечно же, пролистать все это, чтобы посмотреть на конечный результат. Меня поразило то, что в большинстве случаев его либо и вовсе нет, либо он представлен аудитории в качестве достаточно мелкого элемента, который достаточно трудно увидеть и понять.
Вот простой пример для сравнения: шеф-повар старается устроиться на работу, но при этом рассказывает не о своем кулинарном опыте, а о навыках обращения с ножом. В конечном счете моя работа превратилась в такое-себе легкое исследование. Я принял решение встретиться со своими коллегами. Мне хотелось более подробно обсудить это явление, а также узнать, как же на самом деле должно выглядеть хорошее портфолио дизайнера.
Мне кажется, что мы смогли выяснить одну из главных проблем современных дизайнеров – они больше сосредоточены на процессе, чем на результате. Менеджеры, которые занимаются поисками и наймом персонажа тратят всего пару минут на просмотр портфолио и оценку кандидата. Именно поэтому дизайнеру так важно сосредоточить внимание не столько на процессе, сколько на конечном результате, а также показать свою способность редактирования проектов.
Мое исследование привело к тому, что я вывел 5 простых советов как сделать портфолио нацеленным на результат и указать в нем самые важные моменты. Пользуйтесь на здоровье!
1. Начинайте с конца
Первое, на что должен обратить внимание человек при просмотре вашего портфолио – это заключительная версия проекта, больше никаких дополнений и редактур не будет. Главная цель портфолио – показать потенциальному работодателю, а также зрителям результат вашей работы, а не сам процесс. Портфолио может состоять из одного изображения макета или же анимированной gif, видеофайла в котором демонстрируется последовательность вашей работы. Также необходимо убедиться в том, что все показанное вами идеально. Нужно проверить абсолютно все – изображение, орфографию, интервал.
Еще раз напомню, что главная цель портфолио – показать людям результат. Им не нужно тратить время, прокручивая сотни пикселей, прежде чем они доберутся до того, что действительно является вашим проектом.
2. Избавьтесь от стикеров
К счастью сегодня в любой сфере существует большое количество структур, а также методик процесса и наша сфера не исключение. Но из-за этого вполне обычным делом является добавление в портфолио фотографий своей команды, которая сбилась в кучку возле стены со стикерами. Если представленный в вашем резюме кейс-стади, не касается семинара или же его результатов, показывать стикеры, на которых практически невозможно что-либо прочесть – не самый лучший вариант.
Если вы понимаете, что стикеры являются важным этапом на пути к пониманию вашего проекта лучше сделать их видимыми, актуальным и значимыми. Для этого нужно просто их увеличить. Также можно добавить подписи, почему задание выполнено именно так и какой результат получили.
3. Влияние, которое оказывает ваша работа
Возможно, получилось длинно, однако если у вас не супер-новый процесс, не нужно детально прописывать каждый предпринятый вами шаг. О том какого уровня вы профессионал расскажет не то, как вы смогли организовать свою работу, а то смог ли результат этой работы решить задачу заказчика (а лучше и то и другое!).
Нужно понимать или хотя бы примерно представлять влияние, которое окажет ваша работа на людей, пользующихся этим продуктом. Мне кажется, что лучшим способом воздействия на аудиторию – использовать в своей работе цифры.
Например, можно сказать, что ваш дизайн смог уменьшить время ожидания пользователей на сайте.
4. Кратко, четко и емко
Как говориться: «Краткость – сестра таланта». Это же касается и дизайн-проекта. Основная информация о вашей проблеме, а также решении, которое вы нашли для этой проблемы. Если вы работаете с цифровыми продуктами, то уже знаете, что люди в основном не читают, а попросту сканируют текст. Так, если в вашем портфолио есть текст, нужно чтобы пользователи смогли его без проблем сканировать. Также важно, чтобы он был сжатым, кратким и в то же время максимально понятным.
ЦитатаЕсли проблему нельзя описать одним предложением – значит, вы ее не поняли.
Вот почему так важно правильно подобрать слова, избавится от ненужных слов и штампов. Если вы хотите сделать резюме информационным, рекомендуется использовать для этого метки или же заголовки. Такой подход позволит читателю самостоятельно принять решение, будет ли он это читать.
Также изображения можно дополнить описаниями. Лучше если это будет одно предложение. Тогда станет более понятно, что это за изображения и зачем они нужны.
5. Курс на результат и старайтесь выйти за его пределы
Портфолио дизайнера, которое создано для изложения процесса, но не настроено на финальный результат может и поможет привлечь работодателей, однако будет считаться положительным только тогда, когда вы осознанно поставите результат своей работы выше процесса. Это значит что дизайнеру, как специалисту нужно иметь некоторые навыки, например – уметь адаптироваться в рабочую среду с другими коллегами, согласовывать решения с другими членами команды, а также находить компромиссные решения в ходе проекта. Все это поможет не только вам, но и всей команде с легкостью решать даже сложные задачи. Мне кажется, что большинство современных дизайнеров стараются переубедить своих коллег добавить в работу новые процессы – создавать различные исследования, использовать мозговой штурм, делать больше обзоров.
Я тоже когда-то наступал на эти грабли и по собственному опыту могу сказать, что впоследствии этого дизайнеры отходят от процессов, в которых нужно принимать важные решения. Все дело в том, что дизайнеры воспринимают все это как дополнительную работу, которая навешивается в дополнение к всему остальному, что конечно мешает решать насущные проблемы. Как только у вас получилось достигнуть хороших результатов, вы получите от своей команды доверие и авторитет, которые помогут начать вносить в работу действительно рабочие и эффективные процессы. Здесь поможет мой первый совет. Следует поступить точно так же, начать нужно с результата, желаемого результата, а потом уже сосредоточится на процессе.
Источник статьи: medium.com
Рекомендуемые комментарии
Присоединяйтесь к обсуждению
Вы можете написать сейчас и зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, авторизуйтесь, чтобы опубликовать от имени своего аккаунта.
Примечание: Ваш пост будет проверен модератором, прежде чем станет видимым.